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人力资源主管招聘
时间:2025-05-27 14:50 点击次数:85

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  1、上班时间:人性化的工作时间,周末双休;2、优越福利:购买五险一金+额外商业保险+重点岗位高额健康津贴;3、法定节假日:享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等假期;4、薪酬水平:提供高于行业平均水平的薪资及绩效奖金,年度调薪机会;5、年终奖金:根据公司年度运营情况以及个人年度工作表现发放优厚年终奖;6、团队活动:享有丰富多彩的员工娱乐活动,员工旅游或部门团建活动;7、节假日福利:重大节假日公司发放过节礼品或津贴;8、健康体检:转正员工及其家属每年可享受周全的健康体检;9、个性福利:员工享有生日礼金,公司每周提供咖啡奶茶、水果等下午茶点;10、人性化设施:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱、咖啡机、餐饮机等设施服务。11、员工培养:提供员工培训与学习机会,持续地为每个岗位制定发展计划和培训计划;12、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部晋升、调岗机会。【岗位职责】

  1.负责业务部门的招聘工作,并进行、业务数据关联分析,持续提高招聘成效;

  2.深入业务部门,定期开展员工访谈工作,了解业务部门员工的真实需求、意见、问题,并向人力资源经理和业务部门负责人进行反馈;

  1.全日制本科及其以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,拥有互联网公司人力资源相关工作经验优先;

  2.学习能力强,能跟上公司高速发展的步伐,考取企业人力资源管理师三级者优先考虑;

  3.擅长招聘,熟悉2个或以上人力资源模块,有猎头顾问相关工作经验者优先;

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